Такая модель ренты управленца сколь очевидна, столь же и труднореализуема. И причина в сложности ее реализации заключается в том, что сетевой сговор между вышестоящим и подчиненным менеджментом возникает намного быстрее, чем с любым другим потенциальным заказчиком на деятельность организации, потому что структура интересов вышестоящего и подчиненного менеджмента совпадает полностью, а у инвесторов, потребителей или трудящихся интересы другого рода.

3.7.3. Альтруистическая нравственность и методологическая управленческая культура
как основной ресурс и средство развития иерархической организации

Реально и прибыль, и маржу, и экономию, а при отсутствии сетевого сговора вышестоящего и подчиненного менеджмента и ренту подчиненного менеджмента в условиях иерархической координации может полностью изъять вышестоящий менеджмент. И возникает главный проблемный вопрос концепции централизованной экономики о качестве, о критериях оценки результатов, о субъектах оценки деятельности вышестоящего менеджмента. Ответ на его лежит во внеэкономической сфере человеческой деятельности. В ответе на вопрос о предназначении экономики. Итак, зачем существует экономика?

С точки зрения функционирования всего общества экономика нужна для физического и культурного воспроизводства человечества. Грубо говоря, там, где не рожают или плохо воспитывают детей – экономика плохая. Но теперь возникает намного более сложный вопрос о том, как этот очевидный критерий фиксируется в сознании высшего менеджмента? Какими мыслительными средствами высший менеджмент будет удерживать этот критерий выше своих личных и очевидных потребностей – борьбы и удержания власти и концентрации в своем распоряжении стратегических ресурсов? Ответ очевиден и парадоксален одновременно. Только нравственным воспитанием милосердия к людям. Любая другая управленческая технология неизбежно породит тирана и тоталитарное общество.