При высоком уровне трудоемкости, низкой фондоемкости и (или) возрастном трудовом коллективе модель ренты лояльности может де-факто из-за изменения структуры акционеров перейти в проект власти трудового коллектива, с его вышеуказанными проблемами недофинансирования, пониженных темпов научно-технических нововведений, власти продавца и появления остаточного претендента. Избавление от этих проблем возможно только с помощью реализации контрпроекта, уравновешивающего проект власти трудового коллектива, т. е. через реализацию проекта власти покупателя, по которому покупателям всегда гарантируется половина голосов на собрании собственников организации.

Учитывая вышеуказанную критику в отношении проектов кредитного контроля и власти трудового коллектива, необходимо добавить, что эти проекты не соответствуют критерию Шумпетера: кредитные доходы вообще не зависят от накопления знаний и скорости технического прогресса, а власть трудового коллектива снижает восприимчивость организаций к нововведениям. Это еще один, но самый важный для рассматриваемой здесь модели организации аргумент в пользу исламской модели экономики и в ограничении власти продавца. Также критерий Шумпетера не применяется и при реализации проекта власти государственных и муниципальных чиновников (государственного капитализма или бюрократической разновидности рыночного социализма), учитывая все разнообразие асимметрий этой модели чиновникам просто не до научно-технических нововведений. У них другие цели и другие стратегии.