(3)

 

 

Минимальная величина нормы соотношения (x) плановой ренты лояльности (RL_p) и фактической ренты дисциплины (RD) должна быть установлена законодательно, так же, как устанавливается норма отчислений в социальные фонды. Критерий определения этого норматива может быть различным: и политическим, и демографическим, и фискальным, но наиболее обоснованным для его определения представляется макроэкономическое соотношение расходов на создание человеческого капитала (воспитание, образование, фундаментальную науку, общедоступные НИОКРы, а также, возможно, и статистически определенные фактические расходы и труд родителей) и трудовых доходов. Индивидуальные инвестиции в организацию (I) за некоторый период методом вечного аннуитета определяются как отношение плановой ренты лояльности к коэффициенту дисконтирования (k) за этот период. В случае рассмотрения всего срока трудовой деятельности инвестиции равны всей стоимости человеческого капитала. Несмотря на известное разнообразие вариантов определения коэффициента дисконтирования, в этом случае неразумно использовать спекулятивные и нормативные варианты его определения. Лучший случай коэффициента дисконтирования – долгосрочные темпы роста реального сектора экономики. Соответственно, фактическая рента лояльности (RL_f) будет определяться как индивидуальные инвестиции в организацию (I), умноженные на отношение прибыли организации (P) ко всей сумме инвестиций человеческого и физического капитала (∑I).

В этой модели с точки зрения обеспечения устойчивости хозяйствующего субъекта наиболее оправданным периодом капитализации человеческого капитала и выплаты дивидендов по нему (т. е. ренты лояльности) можно считать инвестиционный цикл. Хотя и возможно законодательное регулирование этого периода, например, за базу можно взять макроэкономический цикл. Эта модель в значительной степени может заменить и частное социальное (в первую очередь пенсионное) страхование и обеспечить самую широкую демократизацию капитала. Но, главное, она обеспечивает долгосрочную заинтересованность трудового коллектива в эффективной работе организации. Рента лояльности – существенный стимул к заботе о будущих прибылях организации и мощный барьер на пути бухгалтерских манипуляций управляющих с целью вывода из организации прибыли. Эта и подобные ей модели позволяют поднять статус наемного работника до уровня частного собственника, что явно повысит активность производства знаний в обществе.