Инвестиции в человеческий капитал, в знания отличаются от инвестиций в физический капитал тем, что если материальные объекты собственности отчуждаемы, то информационные – только распространяемы, но не отчуждаемы [94, с. 85–86]. Это значит, что после их передачи источник информации сохраняет информацию у себя в полном объеме, а получатель – получает ее, правда с некоторыми искажениями, обусловленными возможностями понимания, и с изменением ее ценности как у источника, так и у получателя информации. Исходя из этого, величина инвестиций работника в организацию должна быть определена на основании срока, в течение которого он улучшал (не ухудшал) систему норм организации. Амортизационный фонд, образуемый в результате лояльности работника, следовательно, не может быть возвращен работнику, он безвозвратен, потому что лояльность работника за определенный период времени будет приносить доход организации весь последующий период ее деятельности.

Итак, и рента дисциплины, и рента лояльности – это доход от инвестиций в человеческий капитал, амортизация которого становится неотъемлемой частью организации. Этот суммарный доход складывается из постоянной составляющей – ренты дисциплины – заработной платы, выплачивающейся в соответствии с трудовыми отношениями, и переменной составляющей – ренты лояльности, выплачивающейся по результатам реализации инвестиционных проектов. Распределение этого суммарного дохода на две определенных части, к примеру, может быть выполнено по следующим параметрам (см. формула 3):