Во-первых, асимметрия, вызванная превращением рабочей силы в товар, на микроэкономическом уровне отрицается. Несмотря на фактическое (хоть и запоздалое) ее признание на макроэкономическом уровне: «умеренные изменения в занятости не связаны с очень большими изменениями заработной платы в деньгах» [99, с. 417]. Для снятия этого противоречия предприняты два проектных решения. Первое – идеологическое. Частная собственность была возведена с уровня проектного решения однородной рыночной координации на уровень ценности с формулировкой «священна и неприкосновенна». Западная модель «общечеловеческих» ценностей направлена именно на включение в их число положений, обеспечивающих беспрепятственное функционирование этой нормы (в первую очередь индивидуалистические ценности) и исключение положений, ставящих что-либо выше частной собственности (ценности равенства и коллективизма). Только после этой идеологической экспансии и можно было признать макроэкономическую асимметрию рынка труда. Второе проектное решение связано со снятием с производящих организаций распределительной функции и делегирование ее специализированным учреждениям, обеспечивающим снятие социальной напряженности. Важнейшими распределительными институтами в этом случае стали государственные и муниципальные бюджеты и профсоюзы, а также различные системы пенсионного, медицинского и иного социального обеспечения.

Во-вторых, асимметрия, вызванная доминирующим положением коммерческой организации на рынке вследствие знаниевых и квазизнаниевых конкурентных преимуществ, ограничивается различными правовыми нормами. Такое проектное решение возникло после того, как по мере развития управленческих культур максимально допустимые размеры некоторых организаций достигли размеров их рынков и создали возможность полного вытеснения рыночной координации иерархической координацией, что поставило ценностные основания обществ с рыночной культурой под угрозу. А угроза культуре с точки зрения настоящего исследования – важнейшая из всех возможных угроз обществу.