Основным денежным потоком для обеспечения такого распределения является текущий денежный поток, важнейшим финансовым документом – решение о начислении заработной платы или иного вознаграждения лиц, усилиями которых создана добавленная стоимость. Эти платежи – не рыночной, а рентной природы по той простой причине, что, как показала практика реализации разных социалистических общественных систем, в основу распределения добавленной стоимости могут быть положены совершенно разнородные концептуально-ценностные критерии и факторы, не сводимые к какой-либо единой количественной шкале.

Управление персоналом становится доминирующей отраслью менеджмента. Заказ на реализацию конкурентных преимуществ принимают кадровые подразделения организации. Случай создания организации предпринимателем на основании его конкурентной бизнес-идеи является частным случаем этого общего правила, только роль кадровой службы здесь выполняет сам предприниматель-управленец, не пользуясь сервисными услугами кадровиков. Похожая ситуация будет и при реализации исключительных прав в форме квазизнаниевых конкурентных преимуществ: месторасположения, размеров предприятия, доли на рынке [1]. Роль кадровой службы в этом случае выполняют менеджеры организации, вовлекающие в деятельность хозяйствующего субъекта эти монопольные ресурсы через инвестиционные вложения в физический и (или) социальный капитал.