И
последнее следствие. Совместимость различных типов
управления можно охарактеризовать следующим образом (см.
направления смещения областей допустимых значений
исследуемой модели на рис. 2). Организация с типом
управления иерархической координации совместима со всеми
другими типами управления, так как ее направление
смещения области допустимых значений не исключает
направления смещений областей иных типов управления. Это
подтверждает, что организация, являясь, по сути,
иерархической коммуникацией, есть универсальная форма
совместной деятельности для всех типов человеческого
общества.
Организации с типом управления однородной рыночной
координации в точке образцовых для этого случая
организаций также не имеют противоположных направлений
смещения областей допустимых значений ни с одним из
альтернативных типов управления. Что не скажешь о точке
самых малых организаций. Здесь снижение сложности,
совпадающее с направлением уравнительной культуры,
достигается противоположными направлениями изменения
уровня приемлемой неопределенности. С обособляющей же
культурой направления по сложности (размерам) малых
организаций противоположны. В связи с тем, что точка
малых организаций является периферией основных усилий по
развитию отчуждающей управленческой культуры,
направления ее смещения определяются преобладающим
влиянием или уравнительной или обособляющей культуры. К
примеру, в США преобладает влияние уравнительной, а в
континентальной Европе – обособляющей культуры.
Очевидное противоречие уравнительной и обособляющей
культуры связано именно с противоположными направлениями
смещения областей допустимых значений в точке малых
организаций. При этом взаимосвязанность направлений
смещения точек малых и крупнейших организаций в условиях
обособляющей культуры (в связи с нарастанием
неопределенности контрактов) делает существование типов
управления уравнительной и обособляющей культуры
взаимоисключающим.
