Создать учётную запись   Войти

Главная > Наука и практика > М.Ю.Савельев Мультикультурный институционализм

· исключение бытия из области «оперирования» не позволяет проверять выводы и проекты решений на истинность, что стирает границу между научной (в смысле повторимой другими исследователями) и творческой (в смысле неповторимой, исключительной) деятельностью, это в свою очередь резко повышает значение этических границ – ценностей и позволяет проверять выводы и проекты решений только на реализуемость в том или ином ценностном пространстве;

· проверка выводов и проектов решений на реализуемость не требует периода верификации, который необходим для проверки на истинность, что резко повышает скорость поступления теоретических разработок в практику управления и не ставит никаких границ между ранее применявшимися и инновационными проектами и разработками;

· управленцу-методисту, владеющему теорией деятельности и мышления и соответствующим языком, не предъявляются требования к способностям и знаниям в отдельных предметных областях; ему достаточно, используя язык теории деятельности как универсальный, переводить выводы и проектные решения эксперта одной предметной специализации на языки других профессиональных групп и тем самым формировать комплексные управленческие проекты, в которых эксперты выступают исполнителями его проектно-методического замысла;

· такая методическая работа в организации позволяет преодолеть барьер информационной избыточности для высших менеджеров, которые, пользуясь языком теории деятельности, не нуждаются в обязательном использовании языков всех профессиональных групп экспертов, находящихся в их подчинении; при этом число экспертов разных профессиональных групп, эффективно взаимодействующих в рамках одной организации при посредничестве квалифицированного методиста, может быть значительно больше, чем ныне существующее их отраслевое многообразие;

 Страница 40 из 487  «Первая Оглавление < 38 39 40 41 42 > Последняя»