Создать учётную запись   Войти

Главная > Наука и практика > М.Ю.Савельев Мультикультурный институционализм

Мыслительный аспект методологической культуры управления заключается в том, что рефлексивность, которая в разной мере характерна и для целевого, и для программно-целевого подходов, приобретает культурную оформленность в виде применения специальных средств организации рефлексии – понятий и категорий теории деятельности и мышления – и преодолевает тем самым «дурную бесконечность» рефлексивных надстроек над мышлением управленца, которая неизбежно возникает при применении экспертных средств при преодолении затруднений в деятельности экспертов. Такой подход к оценке деятельности и ее результатов называют рефлексивным [17, с. 9].

Появление методологической культуры, распространение в менеджменте рефлексивного подхода к оценке деятельности и ее результатов с одновременным выдвижением на первые роли в организациях методистов в корне меняет технологию проектирования систем управления. Технология проектирования систем управления превращается из «кустарного» производства, которым ранее занимались «по совместительству» высшие менеджеры организаций и кадровики, в «индустриальное». Вот некоторые признаки этой новой технологии:

· общая системо-мыследеятельностная методология (СМД-методология) и теория деятельности и мышления выходят за пределы объектов и предметов исследования социальных, гуманитарных, технических и естественных наук, принося в сознание управленца объект иного рода – знания; вместо гносеологической пары «субъект – объект» возникает эпистемологическая пара «субъект – знание»;

· тем самым изначально стираются основания границ между языками разных профессиональных сообществ и возникает основание построения общеуправленческого языка на базе понятий и категорий теории деятельности и мышления;

 Страница 39 из 487  «Первая Оглавление < 37 38 39 40 41 > Последняя»