· в управленческие расходы с отнесением на соответствующие им доходы (в отношении оперативных нормативных актов);

· в расходы будущих периодов или в стоимость нематериальных активов на срок их исполнения (в отношении тактических и срочных стратегических нормативных актов);

· в стоимость нематериальных активов на срок инвестиционного цикла (в отношении локальных конституционных стратегических нормативных актов).

3.7.7. Моральный кодекс управленца

Итак, для успешного функционирования командно-иерархи­ческой организации необходимо соблюдать следующие моральные принципы:

· все вновь вводимые нормы соответствуют этическому критерию милосердия к управляемым;

· средством, обеспечивающим использование нравственных норм в качестве критериев принятия управленческих решений, является методологическая управленческая культура;

· максимально возможное делегирование полномочий на нижестоящий уровень управления, что обеспечивает наиболее полную и точную разработку норм деятельности (при условии равенства квалификации и т. д.);

· пожизненный наем и участие в управлении всех членов трудовых коллективов;

· консенсуальное принятие норм;

· сроки деятельности менеджеров определяются сроками исполнения инвестиционного проекта, который является контрактом с этим менеджментом;

· формализация оценки деятельности менеджеров, исключающая сетевой сговор между вышестоящим и нижестоящим менеджментом;

· менеджер пользуется свободой распоряжения бюджетом в рамках утвержденного инвестиционного проекта;

· менеджмент несет неограниченную ответственность по обязательствам управляемой им организации;