Такой проект в силу вышеперечисленных причин не получил широкого распространения и оказался неконкурентоспособным в национальном масштабе во многих странах из-за невосприимчивости к научно-техническим нововведениям. Устойчивой такую модель можно считать только в отношении отраслей с низкими темпами научно-технического прогресса, низкой фондоемкостью и высокой трудоемкостью одновременно, что совпадает довольно редко. Иные случаи возникновения организаций под управлением работников возможны только при изменении принципов общественного самоопределения с точностью до наоборот (с индивидуализма – на коллективизм, с неравенства – на равенство) и соответствующего перехода к сетевой модели координации хозяйствующих субъектов.

В-пятых, при снижении инвестиционной активности в отрасли единственным средством противостоять захвату предприятий работниками инвесторы видят в проектах государственного капитализма или бюрократического варианта рыночного социализма, при которых власть в организации переходит к государственным или муниципальным чиновникам. Менеджмент в этом случае подвержен двум следующим асимметриям при принятии решений. В случае доминирования смежников менеджмент легитимно или коррупционно ориентируется на их заказ в огосударствленной организации, что обычно именуют государственным капитализмом. Здесь возможны два варианта: доминирование обычно легитимного заказа потребителя приводит к формированию иерархической системы координации (как, например, в оборонно-промышленном комплексе России, ОПК), а доминирование обычно коррупционного заказа поставщиков неизбежно заканчивается приватизацией. Доминирование заказа менеджмента, как особой группы поставщиков норм деятельности организации, также неизбежно заканчивается приватизацией. В случае доминирования трудовых коллективов (например, при введении выборности руководителей или просто дефиците трудовых ресурсов) реализуется предыдущий проект власти трудового коллектива, со всеми вытекающими отсюда недостатками рыночного социализма.