Сравнение правового регулирования кредитных
отношений во всем их разнообразии с
регулированием контроля профсоюзов показывает,
что у проекта кредитного контроля имеется и масса
приверженцев и активное его правовое отторжение,
а уж по активности правовых нововведений этот
проект не имеет себе равных в истории экономики.
В странах с доминированием однородной рыночной
координации проект кредитного контроля стал
основной моделью инвестирования, обеспечивающей
инвесторам минимальный риск и максимальную
доходность. В странах с доминированием
неоднородной рыночной координации, напротив,
этот проект осуждается с библейских и античных
времен, вплоть до полного его запрета на уровне
неотменяемых ценностных оснований религиозной
доктрины ислама. По сути, ислам принял четвертое
религиозно-фундаментальное основание экономики,
после «не укради», «кесарю кесарево» и подачи
милостыни, признав кредит, а вместе с ним и все
его производные формы в виде аренды, страхования
и т. п. одной из форм воровства.
В-четвертых, проект придания трудовым
коллективам властных полномочий. В этом случае
или вследствие применения политико-правовых
инструментов принятия решений (например,
социалистических революций), или из-за
существенного доминирования профсоюзов
менеджмент оказывается в первую очередь в
зависимости от работников, а не от инвесторов.
Эти кооперативные и анархо-синдикалистские
модели влекут за собой следующие противоречия.
Первое. Организация находится в условиях
хронического недоинвестирования из-за того, что
работники в большинстве своем заинтересованы в
обеспечении прожиточного минимума, безопасном
уровне доходов, потреблении, а не в
инвестировании. Второе. Трудовой коллектив будет
принимать решение о привлечении инвесторов
только в крайнем случае – при угрозе занятости,
иные случаи инвестирования будут расцениваться
как угрозы потери власти над предприятием и
перераспределения добавленной стоимости в пользу
инвесторов. Третье. В подчиненных работникам
организациях обычно появляется остаточный
претендент или слив (по Армену А. Алчиану / Armen
A. Alchian и Гарольду Демзецу / Harold Demsetz),
выполняющий функцию контроля за мерой труда. В
пределе он захватывает любую дополнительную
прибыль коллектива и «имеет сильный стимул,
чтобы прилагать усилия по измерению
индивидуальных действий работников» [232, с.
71]. Таковым остаточным претендентом, конечно,
является менеджмент организации.
