Нормотворчество в форме коммуникационного проектирования порождает соответствующую модель права. Право, в свою очередь, воспринимается как средство социальной коммуникации, позволяющее неслучайно использовать в своих целях других людей. Главенство частных интересов обуславливает прецедент как основной источник права. В этом переходе от микроэкономического к макроэкономическому регулированию общественных отношений кроется заказ на образцовую правовую систему в виде общего (прецедентного) права и доминирование частного права над остальными правовыми семьями.

3.4.1. Проблема асимметричных фирм: работники и наемные менеджеры

Ограниченность такой модели правовых отношений наиболее ярко отражается в правовом регулировании отношений работодателей и наемных работников. Последние, исходя из ценностных установок отчуждающей культуры и этой модели права, воспринимаются как равноправные поставщики одного из ресурсов – «труда». При этом прецедентный характер правовой системы не позволяет фиксировать, что такая форма отношений не может быть равноправной из-за априорного отсутствия в трудовых отношениях существенных условий контракта, а именно указаний как выполнять работу. Как работать фиксируется в иного рода нормативных документах не контрактного, а административного характера. Согласие работника выполнять указания работодателя с достаточно широкими степенями свободы для работодателя, возникнув на стыке по сути разнородных правовых систем, и породило то противоречие товарно-денежной и административной коммуникации, которое марксизм определил как классовое. Сам факт возникновения организаций в рамках однородной рыночной координации является отрицанием ее однородности и перехода хозяйствующего субъекта в иное качественное состояние – неоднородной рыночной координации, требующей иной модели организации, с иными немаксимизирующими прибыль целями.