В условиях
классового неравенства основным заказчиком на
организацию становится трудовой коллектив.
Действительно, наемные работники вследствие
имущественного неравенства экономически принуждены пойти
на заведомо невыгодный неполный контракт, в рамках
которого работодатель по своему усмотрению имеет право
менять существенные условия деятельности: менять и
предмет, и результат, и средства, и способ применения
средств. Наемные работники вынуждены соглашаться на
продиктованную рынком труда оплату, величина которой
существенно ниже стоимости результатов их труда.
Удовлетворение заказа трудового коллектива на избежание
неопределенности в распределении дохода и есть заказ на
иной тип организации, соответствующий неоднородной
рыночной координации.
Классовый конфликт является хоть и первым и важнейшим,
но все-таки частным случаем несовершенной конкуренции.
Он порожден монопольным положением работодателей как
покупателей рабочей силы. Как известно, объем закупок
(т. е. занятость) в этом случае определяется нормой
прибыли, максимизируя которую предприниматели и
инвесторы ограничивают занятость и доход трудовых
коллективов. Другим частным случаем является обратная
ситуация монопольного диктата работодателям условий
трудовых отношений со стороны профсоюзов (двусторонний
неполный контракт). И вообще, любая сделка с
ограниченным выбором хотя бы для одного из участников
сделки при неустойчивости хотя бы одного существенного
условия контракта порождает проблему неполного контракта
и необходимость создания организации, снимающей проблему
неопределенности в распределении доходов.
Другим направлением развития ситуации реализации
инновационных и предпринимательских проектов является
нормативный (правовой или инерционно-культурный) отказ
от неполных контрактов (включая трудовые договоры) и
переход к долгосрочным сделкам. В этом случае
организации возникают в форме кооперации равноправных
участников сделок. Очевидно, что в этом случае основным
направлением нормирования деятельности будет направление
от потребителя к производителю. Заказ же потребителя на
возникновение организации прост: необходимо избегать
неопределенности в удовлетворении потребностей
потребителей.
