Причины под № 1 и 2 (желание работать под управлением за
меньшую плату и управлять, платя больше) Р. Г. Коуз
привел в качестве курьеза, не считая их достойными для
серьезного научного исследования. Однако если мы имеем
дело с обществом консолидирующей культуры и
иерархической координации, эти причины и будут основными.
На это указывает и Кеннет Дж. Эрроу (Kenneth J. Arrow)
[294, с. 51] прямо указывая на приоритет культуры в
причинах возникновения организаций (№ 17). Все остальные
причины в условиях иерархической координации также
действуют.
Из списка причин пропущенной оказалась причина под № 14
(обход программ квотирования и контроля за ценами).
Очевидно, что она прямо относится к случаю неоднородной
рыночной экономики и является средством защиты мелкого
хозяйствующего субъекта от доминирующего хозяйствующего
субъекта в лице государства.
Подведем итог. В зависимости от принципов общественного
самоопределения причины возникновения организаций
распределены следующим образом (табл. 46).
