Страница 31 из 487  «Первая Оглавление < 29 30 31 32 33 > Последняя»

 

В исследовании также рассматриваются отдельные профессиональные и исторические культуры как части какой-либо локальной культуры человечества. Например, профессиональная управленческая культура проходит исторические стадии развития экспертной (заказно-целевой, целевой и программно-целе­вой), рефлексивной и методологической культуры, но в рамках каждой цивилизации она специфически обусловлена едиными для данной цивилизации ценностями и принципами. В этом и заключается культурообусловленный характер управления.

В настоящем исследовании рассматриваются локальные культуры отдельных цивилизаций (например, западная или российская). Внутри этих локальных культур существует управленческая культура – культура субэтнической группы управленцев. Все управленческие культуры разных цивилизаций имеют инвариантные относительно локальных культур стадии развития: экспертную, рефлексивную и методологическую. Такова культурологическая онтологема настоящего исследования.

Необходимо заметить также, что культура – не вирус, и она не распространяется чтением книжек по культурологии. В течение десятилетнего экономического цикла возможно распространение, например, одного отдельно взятого метода управления. Изменение профессионального языка уже возможно только со сменой поколений профессионалов примерно со скоростью циклов Кондратьева. Управленческая культура меняется еще медленнее – по мере смены правящих элит, например, в нашей стране – при переходах от княжеской к боярской, от боярской к дворянской, от дворянской – к современной, а изменение локальной культуры любой цивилизации потребует проживания полуторатысячелетнего цикла Гумилева. Методологическая культура управления с этой точки зрения – проект культуры не нынешней, а будущей элиты России.