Страница
24 из 487 «Первая
Оглавление
<
22
23
24 25
26
>
Последняя»
Далее
с использованием общей теории организации в параграфах
3.4–3.7 разработаны модели организаций, действующих в
соответствии с требованиями идеализированных объектов
параграфа 3.2. Так, параграф 3.4 содержит
институциональную модель фирмы или, иначе говоря,
коммерческой организации, соответствующей идеализированной
экономической системе однородной децентрализованной рыночной
координации.
В п. 3.4.1 и 3.4.2
исследованы соответственно проблемы асимметрии управления в
фирмах в связи с наличием наемных менеджеров или работников
и проблемы оппортунизма инвесторов.
Параграф 3.5 в свою очередь содержит институциональную
модель корпорации или, иначе говоря, организации рыночной
инфраструктуры, соответствующей идеализированной
экономической системе неоднородной децентрализованной
координации. Для определения заказчика на деятельность
корпорации и выяснения состава собственников корпорации в п.
3.5.1 проведена последовательная критика большого числа
теорий частной собственности. В результате выяснено, что
критерий Шумпетера является базовым концептуальным критерием
деятельности корпораций. Для реализации этого критерия
показано, что доходы работника корпорации должны состоять из
двух рент: дисциплины и лояльности. Для институционализации
последней разработана модель ренты лояльности, позволяющая
исключить оппортунистическую деятельность работника в
отношении организации и признать работника совладельцем
предприятия (п. 3.5.2). Разработанная таким образом модель
корпоративного права позволила сформулировать основные
доктринальные нормы такого общества (п. 3.5.3). Модель
организации как оптимальное соглашение об инвестициях (п.
3.5.4) и модель организации как стратегическая сделка (п.
3.5.5) завершают полемику с защитниками исключительных прав
собственности на корпорации со стороны финансовых
инвесторов, указывая на социально-экономическую
оптимальность и нормотворческую необходимость признания прав
собственности на корпорации со стороны работников.
