Создать учётную запись   Войти

Главная > Наука и практика > М.Ю.Савельев Мультикультурный институционализм

Этика труда

В опубликованных исследованиях описаны различия в этике труда: наибольшего развития она достигла в восточноазиатской культуре, в российской и тайской отмечаются неравномерные темпы работы, избежание труда отмечают в латиноамериканской и африканской. Исходя из этого, можно предположить, что глобальная специализация в экономической деятельности различных культур может быть определена по следующей матрице (табл. 37).

Таблица 37. Параметры этики труда

Российская этика труда весьма вероятно может быть классифицирована как этика неравномерного темпа и избежания труда, что предполагает потребность в соответствующих проектах компенсации ее недостатков и использования конкурентных преимуществ. Избежание труда в условиях урбанизированного общества компенсировать директивным управлением не удалось, что послужило одной из основ сворачивания проекта советской цивилизации. Импорт западной системы управления, основанной на трудолюбии, приводит к фактическому исключению россиян из числа привлекательных трудовых ресурсов, деиндустриализации страны и вымиранию российского общества.

Очевидной компенсацией избежания труда является проектирование и реализация проекта российской этики труда, основывающейся на преимуществах сетевой структуры общества – межличностных связях и доверии, что требует иной (!) системы гражданского и трудового законодательства, чем принятая в западном мире. Ключ к физическому выживанию россиян видится именно в этом: признание прав собственности на предприятие не только со стороны собственников финансовых, материальных и организационных ресурсов, но и со стороны собственников трудовых, интеллектуальных, инфраструктурных и социальных ресурсов, исключение из коммерческой тайны информации об индивидуальном распределении создаваемой предприятием добавленной стоимости, открытый характер аттестаций персонала и, как результат – общественный контроль за мерой труда каждого.

 Страница 213 из 487  «Первая Оглавление < 211 212 213 214 215 > Последняя»